Evolution Ways
Coaching & Supervision

Executive coaching

Vous êtes Manager ou Dirigeant. Vous souhaitez améliorer votre performance et celle de votre entreprise sur un plan stratégique, managériale ou de relation interpersonnelle. Par le biais d'un coaching Individuel, vous pourrez mettre toutes les chances de votre coté pour atteindre vos objectifs, développer vos compétences personnelles de savoir faire et de savoir être.

Un coaching individuel peut vous être utile pour progresser sur les objectifs suivants :

  • Développer son leadership et ses compétences en management
  • Développer l'activité et la performance de son entreprise
  • S'exprimer de façon fluide et direct
  • Gérer son stress et sa relation à ses collaborateurs, à ses clients
  • Prévenir les conflits
  • Prendre la parole en public
  • Gagner en confiance en soi et en assertivité
  • Animer des réunions en suscitant la participation active
  • Conduire un projet vers le succès

Les organisations opèrent dans des environnements de plus en plus complexes et on demande aux managers d’avoir une gamme de compétences de plus en plus large pour comprendre cet environnement et aussi une plus grande flexibilité pour s’y adapter. Et c’est justement le rôle d’un coach d’aider le manager à ouvrir ses horizons à cet égard et l’amener à sortir de sa zone de confort.

Les bénéfices d'un coaching individuel de manager sont nombreux :

  • le sentiment d'appartenance à l'entreprise s'accroît
  • le manager coaché sent qu’il grandit, qu’il se développe, qu’il acquière de nouvelles compétences : gagner en connaissance de soi, en synergie, en assurance permet d’accomplir des choses très pratico-pratique et, pour l’entreprise, de rester leader dans son domaine, être la référence dans son domaine
  • travailler les compétences soft skills des managers et le niveau d’engagement et de mobilisation ; ça crée une grande énergie et une grande synergie auprès des équipes de managers et aussi des managers avec leurs équipes
  • en termes humains, les managers coachés deviennent beaucoup plus productifs, beaucoup plus performants, plus engagés, mobilisés, animés d’une passion nouvelle pour le métier que souvent ils exercent depuis de nombreuses années
  • l’entreprise qui pratique le coaching pour ses managers devient très attirante pour de nouveaux talents mais aussi pour ceux qui sont là depuis de nombreuses années qui voient là un changement très positif